Comportamento Adequado em Uma Entrevista de Emprego

Muitos que estão lendo agora este artigo poderão estar pensando: o que um estudante de curso Técnico em Segurança no Trabalho pode orientar sobre comportamento em entrevista de emprego, se nem ao menos terminou seus estudos e ainda não trabalha?

A resposta é simples: "Conhecimento não ocupa espaço", além de que não se precisa literalmente ser formado em algo para poder saber se comportar numa entrevista de emprego. É algo que se aprende numa conversa, numa experiência anterior seja ela bem ou mal sucedida, numa leitura construtiva, e no melhor das ocasiões, colocando-se no lugar e no ponto de vista do recrutador. 

É claro que minha formação em Gestão Empresarial contribuiu consideravelmente para este conhecimento, mas digo ainda que grande parte desta desenvoltura e preparo se deu pela minha caminhada na vida. 

Sabe, as pessoas tímidas (como eu era) um dia tendem a se soltar, mediante o crescimento de suas relações interpessoais, o comprometimento com novas responsabilidades e atribuições, enfim, a busca pelo diferencial. 
  
E tudo isso irá se resumir primeiramente na forma com que você irá apresentar seu currículo, uma ferramenta de "Marketing Pessoal" que sempre gosto de comentar.


O principal para ser chamado a uma entrevista será seu currículo. Ele é sua peça de marketing e nele você deverá mostrar um pouco da sua personalidade, despertando no selecionador a vontade de conhecer você.

O currículo adequado é o que alia um excelente conteúdo a uma apresentação discreta, sóbria e elegante. Tal como deve ser a sua apresentação pessoal como candidato. Até mesmo o tom de voz que irá marcar a entrevista no telefone é fundamental. Uma boa leitura e treinamento de oratória poderá ajudá-lo muito nisto, juntamente com o abandono do idioma "orkutês".

Para cada empresa você deve criar um novo currículo. Essa particularização se revela na carta que deve sempre acompanhá-lo. Nesta documento, você deverá colocar informações que obteve da empresa e tentar mostrar, de forma objetiva, por que deve ser chamado para a entrevista.
O que é fundamental em um currículo é: nome, data de nascimento, estado civil, endereço, telefones fixo e celular com código de área, e-mail, blog, site se tiver e informações acadêmicas. Só mencione os cursos que servirem para o cargo ao qual está se candidatando. Universidade, pós-graduação e extensão devem ser abordados, mas deve explicar a importância para o cargo ou a vaga a que está destinado.

Destaque suas referências que possam dizer de você favoravelmente. Mesmo ainda estudante, converse com seus professores e peça para que avaliem seu desempenho e esforço nas aulas. Lembre-se: eles são profissionais da área que você almeja.

Na comunicação Humana, o que falamos significa somente 7%, o tom de voz que falamos 38% e nossa fisiologia 55%. Fale devagar e pausadamente com uma boa articulação. Não existe nada pior do que pessoas que rodeiam para chegar ao ponto. Seja direto nas respostas.

Jamais pergunte a pessoa que te chama para entrevista que ônibus pegar, como chegar, se é perto de tal localização. Hoje temos o Google que nos informa com muita facilidade sem precisar tomar o tempo da pessoa do Recursos Humanos.
Chegue com antecedência ao local. Não existe nenhuma desculpa para atrasos nas entrevistas. O ideal é chegar com 20 minutos de antecedência. Se for possível, vá ao toalete e respire fundo, imagine o sucesso da entrevista, tente relaxar e descontrair a fisionomia. Cumprimente as pessoas com um olhar seguro e um aperto de mão firme. Sorria neste momento criando uma aproximação amistosa.

Só 5% dos currículos fazem com que o candidato seja chamado para a entrevista, 15% vão ser arquivados e o restante, sumariamente descartado. A maneira que você se porta ao telefone é o segundo passo para o recrutamento. Agradeça pela ligação e diga que se sente orgulhoso de ter sido convidado para a entrevista pessoal. Jamais minta sobre formação e qualificações - tudo será checado depois.
 
É importante também saber muito sobre a empresa, sua história, seus diretores, sua missão e valores. Ao ser entrevistado, demonstre que sabe onde você está pisando e mostre interesse pela empresa, isto com certeza será o seu diferencial. Procure alguém que já trabalhe ou que saiba algo que seja um diferencial, por exemplo, alguma história dos proprietários ou algum prêmio que tenham ganhado - você já estará saindo na frente de milhares. Detalhes simples fazem toda a diferença.

Ao entrar na empresa, mesmo na portaria você já estará sendo avaliado. De que maneira? Costumo avaliar o candidato na maneira que se dirige á faxineira, mulher do café, recepcionista. Outro dia, um candidato foi extremamente amável com a recrutadora e, no entanto sequer olhou no rosto da copeira para agradecer a água, ao sair não se despediu da secretária e não agradeceu a pessoa que ficou um tempão esperando que ele entrasse no elevador. Acha que mesmo tendo um bom currículo foi contratado? Não!
Educação sincera é fundamental.

Sendo chamado para a entrevista, você deve primar pela ótima aparência. Mesmo para os cargos mais modestos, a imagem adequada diz bastante sobre o profissional. Para homens, o terno escuro - azul marinho ou cinza grafite - é considerado o preferido pelos entrevistadores. O marrom é rechaçado por muitos. Gravatas de bichinhos e sapatos gastos ou sujos estão fora de questão. Os botões do paletó devem estar fechados deixando o último aberto. Ao se sentar desabotoe o paletó e ao levantar-se feche-o novamente.

Mulheres devem vestir tailleur de cores neutras e saia de comprimento discreto. Meias finas sem fio puxado, pouca maquiagem e mínimas bijouterias. Bolsa discreta e bem arrumada. Sapatos de salto médio em bom estado. É válido lembrar que a altura máxima de saltos que não comprometem sua coluna, além de não causar acidentes é de 4 centímetros. 
Melhor que estrear uma roupa nova que não dê liberdade, é usar uma roupa que caia bem em você e dê segurança. Unhas e cabelos devem estar em perfeita ordem. O menos neste caso é mais.

Trate com simpatia todos os funcionários. Isso cativa e pode ser que venham a ser seus colegas. Pergunte os nomes e repita-os pelo menos três vezes durante a conversa. Já imaginou esquecer o nome das pessoas que estão lhe contratando?

Antes de entrar na sala, enquanto espera ainda no toalete, verifique se os cabelos estão penteados, unhas limpas, observe se há cabelos ou caspa na roupa, meia desfiada, batom borrado. Mulheres devem levar um par de meias finas sobressalente na bolsa.

A iniciativa do aperto de mão e o convite para sentar devem ser do entrevistador. Mesmo que você seja mulher, o entrevistador só se levantará se for cavalheiro. Entre na sala com postura corporal correta e sente-se na cadeira com a coluna reta, ajustando-a ao encosto totalmente. Não coloque os cotovelos sobre a mesa, não masque chicletes e não fale cuspindo. Não fique passando a mão na cabeça, no cabelo ou coçando as orelhas. Cuidado, não coloque bolsas, pastas ou qualquer utensílio em cima da mesa do entrevistador.
  
Se tiver tatuagem, piercing, muitos brincos, procure não mostrar na entrevista inicial. Em algumas empresas isto é terminantemente proibido.

O seu conteúdo cairá por terra se você não souber se comunicar de forma eficaz para melhor se vender. Memorize o nome do entrevistador e passe a tratá-lo assim. Evite usar o primeiro nome e o termo "você". Só faça isso depois de devidamente autorizado.

Aperto de mão firme e braços soltos, nunca cruzados. Olhe sempre nos olhos do entrevistador. Se forem muitos, olhe para todos enquanto estiver falando. Não batuque na mesa, não bata o pé nervosamente, não contorça as pernas ou apalpe jóias ou bijuterias, que a propósito, devem ser super discretas.

Se for servido café, aceite, mas não coma biscoitos, pois soltam farelos e atrapalham a conversação. Não fume sob hipótese alguma, mesmo que o entrevistador fume.

É proibido falar mal da empresa onde trabalhou anteriormente. Valorize chefes e colegas, mostrando que acredita no resultado dos times.

Perguntas constrangedoras de cunho eminentemente pessoal não precisam ser respondidas. Se tiver que discordar de algo, seja sempre polido. Evite imposições, ortodoxias e expressões como: "Odeio isso!" ou "Detesto aquilo!".

Se perceber que o nervosismo atrapalhou o andamento da fala, peça para repetir o que disse, expressando-se melhor.

A parte financeira será a última a ser abordada, mas com objetividade.

A deixa para o encerramento da entrevista é dada pelo entrevistador; você deve se despedir agradecendo a oportunidade, sempre sorrindo. Poderá, nesse momento, perguntar sobre o próximo passo, se deverá aguardar ou fazer contato. Aperte a mão de todos, não fique parado na porta e não se esqueça de agradecer e se despedir da secretária e demais funcionários que encontrar.

E para terminar e ter um diferencial à altura de sua entrevista, envie um cartão ou e-mail de agradecimento enquanto espera a resposta. Jamais ao encontrar com o entrevistador, perguntar a ele por que não foi contratado.

Há pouco tempo uma entrevistadora recebeu um telefonema de um candidato que questionou em tom arrogante e disse-lhe que ela não poderia não ter escolhido a ele, pois era sua melhor opção. Uma semana depois, estava em outra empresa e lá estava ele novamente, tinha todos os requisitos para aquela vaga, porém sua atitude arrogante a fez repensar e indicar a vaga para outra pessoa. Caso você conheça o entrevistador, não se prevaleça desta situação, permaneça fiel às dicas acima e tudo dará certo.

Em certa ocasião após entrevistar um aluno, o mesmo se encontrou com a recrutadora no supermercado e na frente de outras pessoas que também conhecia se saiu com essa:

- E aí, quando começo na empresa? A vaga já é minha né?

Realmente, era uma boa opção, mas aquela atitude sem propósito a deixou em má situação e a fez pensar muitas vezes antes de chamá-lo para a segunda fase da entrevista.

Caso você tenha passado por todas estas etapas com certeza será contratado!

Negócio Próprio

Na atualidade, o trabalho vem variando muito, com relação aos tipos em que podemos o encontrar: o trabalho formal, o informal, o Home Office (assim como é o SEGPREVI), Companhias, ONG’s, freelance, etc.

Felipe Martins Freire, administrador do Curso Imediato (Nilópolis/RJ) - pólo do Centro Educacional Moraes Bastos, dá sua dica sobre o empreendedorismo, onde diz que é muito bom prestarmos um serviço, pois se oferecermos um produto, certamente que teremos um gasto com matéria-prima. O serviço consta de nossa própria mão-de-obra, podendo ter um retorno de 100%.

Aos que desejam ampliar seu negócio, fundando uma microempresa e posteriormente, uma grande empresa, é necessário saber alguns procedimentos que são primordiais para a regularização do empreendimento. Vou dar um exemplo de nossa área: Empresa de Consultoria em Segurança no Trabalho. Como proceder?

O primeiro passo é consultar um contador e verificar os custos para abrir uma empresa e também os trâmites para encerrá-la caso o negócio não dê certo. A orientação de um contador é necessária, pois uma empresa aberta mesmo que não esteja ativa, tem compromissos com a Receita Federal que não podem ser esquecidos sob pena dos sócios pagarem multas, enfim, abrir uma empresa é fácil, o problema é mantê-la ativa e funcionando, para isso, é preciso verificar as despesas rotineiras com alguém que tenha a qualificação para orientá-los.

Logo após verificar a viabilidade para montar a empresa, faça uma sondagem no mercado para ver se há empresas atuando na sua região. Todo e qualquer empresário deve fazer uma pesquisa que irá fornecer as perspectivas positivas ou negativas para o início de um negócio. Uma pesquisa criteriosa levantará dados importantes acerca do potencial da região, isso é crucial, pois vai determinar se vale à pena ou não partir para uma investida na área.

Uma empresa é muito burocrática, precisa de um capital para pagar as contas iniciais até conseguir os primeiros clientes, além de muita determinação dos sócios. O grau de doação tem que ser total, nada funcionará se os responsáveis pelo negócio não tiverem o mesmo espírito e propósitos.

É aconselhável fazer um curso de Gestão no SEBRAE, pois esse curso vai proporcionar ao futuro empresário uma visão estratégica que será muito útil na empresa. Realizei o curso de Gerenciamento de Lojas, Restaurantes, Padarias e Supermercados, Gestão Empresarial, Empreendedorismo Individual e Excelência na Gestão, onde digo que vale muito à pena. É um curso que vai abrir a mente dos futuros empresários, sob diversos aspectos, onde verão que a vinda dos clientes não dependerá somente de montar um estabelecimento e focar em propaganda.  

Outro ponto fundamental é o grau de conhecimento para entrar nessa empreitada. Pelo exemplo acima, o serviço deve oferecer sólidos conhecimentos, pois os empresários da Consultoria serão os responsáveis em guiar a empresa pelos caminhos da Segurança do Trabalho, e isso por si só é uma grande responsabilidade.

É muito comum e sob empolgação, as pessoas partirem para a realização do sonho de abrir uma empresa, mas na realidade, muito está em jogo como: tempo, dinheiro, compromissos fiscais e encargos sociais. Portanto, não deixe que a empolgação seja o seu guia, seja racional e meça cada passo que for dar. Uma empresa para funcionar tem que ter 100% de comprometimento de seus responsáveis - não adianta investir dinheiro sem primeiro estar preparado para tal.

Quando Ainda Não Temos Experiência

 Falta de Experiência x Oportunidades de Emprego = ?

Essa é uma questão que não fecha por uma série de razões e uma delas reside na necessidade de agilizar o custo benefício da contratação onde poucas empresas estão dispostas a despender muito do tempo e do dinheiro da corporação em longos períodos de treinamentos, por esta razão exigem-se experiências mínimas.

Lendo meu artigo sobre Teoria da Administração, você irá constatar que este é um exemplo da predominância do Taylorismo. Tudo depende de um estudo, uma pesquisa, um sistema de conhecimentos, deixando o modelo empírico (de conhecer a função à medida do tempo de serviço) descartado. O problema é que isto acarreta novos empecilhos mesmo para quem já possui o estudo. A questão agora é EXPERIÊNCIA. Como obter emprego se estamos recém-formados e não temos experiência?

As empresas quando iniciam um processo seletivo estão mandando uma mensagem clara aos futuros funcionários de quais são as necessidades da empresa e os requisitos para a contratação. Em muitos casos os candidatos a uma vaga de emprego não conseguem preencher os requisitos e acabam por não conseguirem o emprego. Este sistema de gestão prejudica os candidatos recém-formados que não possuem experiências suficientes em face das oportunidades que aparecem – algo comum de acontecer.

Como fazer então para equilibrar essa conta em favor dos recém-formados?

Companheiros Técnicos e estudantes, Mesmo havendo um piso salarial, quem acaba regulando o valor dos salários e ditando as normas em algumas situações, é o próprio mercado de trabalho. Há profissionais que não estão dispostos a receber um salário mais baixo para trabalhar, mesmo não tendo experiência para ocupar o posto de trabalho e isso acaba prejudicando o seu acesso ao primeiro emprego. Por outro lado há empresários que se aproveitam dessas situações para contratar Técnicos sem pagar o piso da categoria, utilizando-se do argumento da falta de experiência do recém-formado. Essa é uma situação extremamente delicada e nos leva a fazer algumas perguntas:

- Quais são os meus interesses?

- Os meus interesses pessoais estão acima de qualquer piso salarial?

- Eu abro mão de um piso salarial em troca do primeiro registro em carteira somente para ganhar experiência?

Cada um sabe onde o calo aperta e por esta razão deve avaliar se deve ou não abrir mão de um piso salarial definido pela categoria e aceitar qualquer proposta independentemente do salário. Em que pese os interesses de cada indivíduo, muitos aceitam esta condição, mesmo que isso signifique ganhar menos o que de certa forma deprecia a categoria. A decisão de cada trabalhador é pessoal e a necessidade acaba por falar mais alto na hora de decidir. É perigoso jogar a profissão em uma vala comum aceitando baixos salários, mas nestes casos o que prevalece é a lei da oferta e da procura e a conta novamente não vai fechar positivamente em favor dos Técnicos.

Pode ser um pensamento muito antecipado, pois minha condição também é esta. Não posso deixar oportunidades escaparem. Infelizmente, esta é uma das fases mais difíceis dos Estagiários e Técnicos: manter-se recebendo um salário baixo durante algum tempo, apenas para obter experiência e a esperada carteira assinada. Por isso, digo que é imprescindível se preparar para esta situação, ou poderá perder o controle e jogar todo seu estudo e investimento por água abaixo. Nada que seja tão bom pode ser tão fácil. Mais difícil ainda é manter este algo bom, daí a minha insistência na Qualidade do seu serviço. 

A concorrência é grande, cabe aos profissionais que desejam a sua vaga prepararem-se e oferecerem um diferencial ao mercado de trabalho, é isso que vai determinar o sucesso ou o fracasso do candidato na procura pela vaga de emprego. É isto que acontece com muitos recém-formados, pois não se aprimoram e depois ficam lamentando seu desemprego, desestimulando outros recém-formados.

Se você deseja ganhar mais é bom que esteja alinhado com o mercado de trabalho, procure estudar, somente com um up-grade na carreira você agregará valor ao seu currículum e consequentemente valorização profissional. Não adianta fazer somente o Curso Técnico em Segurança no Trabalho e sair à “caça” de trabalho porque hoje o mercado exige muito do candidato e se você oferecer o que o mercado procura, um bom salário é questão de tempo.

Para saber se você está devidamente preparado para o mercado de trabalho, faça uma pergunta a si mesmo:

“Se eu fosse um empresário eu me contrataria?”

Seja honesto na resposta, se por acaso pairar alguma dúvida e a reposta for negativa, certamente você ainda não está maduro o suficiente para enfrentar um processo seletivo, necessitando então buscar mais aperfeiçoamentos e especializações para poder lutar em igualdade de condições com outros candidatos.

Mas há a pergunta-tema que não quer calar: Como conseguir emprego sem experiência?

Como já foi mencionado, fazer cursos de aperfeiçoamento e especializações dentro da área de atuação ajuda o candidato, mas essas atitudes isoladamente ainda não são suficientes e devem vir acompanhadas do aumento do grau de escolaridade. Pessoas que estudam mais têm a possibilidade de ganhar melhores salários, isso é fato, e não podemos nos esquecer dos cursos de idiomas que aumentam substancialmente as chances de conseguir bons empregos sobre tudo naquelas empresas que possuem comércio exterior.

Podemos citar entre elas o setor Petroleiro que está em grande expansão no Brasil devido às descobertas de petróleo e gás na camada pré-sal. Aliás, o setor de Petróleo e Gás oferece oportunidades para Técnicos em Segurança para trabalharem embarcados em plataformas de perfuração no regime OFFSHORE e ONSHORE e exige dos candidatos o domínio do idioma Inglês pelo menos no nível intermediário, o que faz do aprendizado de idiomas uma necessidade para o profissional nos dias atuais. Aproveitando o ensejo deste tema, informo que já comecei a investir em meu Inglês, onde estudo às segundas e quartas-feiras, à noite.

Qualificar é a palavra de ordem, saiba pontuar as suas deficiências profissionais e direcione os cursos certos para atender essas carências. Bons cursos podem suprimir a necessidade de experiência exigida pelas empresas, portanto a escolha é uma questão de objetividade, não desperdice o seu tempo e nem o seu dinheiro fazendo cursos que não acrescentarão nada ao seu currículum.

Lembre-se:

Desistir na primeira tentativa é duvidar da própria capacidade de perseverar. Não deixe a primeira porta que foi fechada selar o seu destino no mercado de trabalho, procure bater em todas as portas até que uma se abra e lhe dê a grande chance.

O Profissional da Atualidade

Boa noite, companheiros da SEGPREVI.

O nosso tema de hoje irá fazer com que reflitamos sobre nosso caminho da realização profissional. Trata-se do Profissional da Atualidade. O que o Mercado de Trabalho e as empresas querem de nós, assim que nos formarmos? Será que estamos nos preparando para este dia?

É certo que um bom currículo escolar, especializações, títulos e experiência na área não deixaram de ter seu valor, mas em tempos de "inteligência emocional" e de velocidade cada vez maior na aquisição de conhecimentos, este tipo de habilidade passa a ter uma importância quase que decisiva para que se possa sobressair num mundo cada vez mais competitivo.

O perfil exigido pelo mercado é de um profissional polivalente, ou seja, aquele que possua as competências técnicas e que ainda consiga resolver os "problemas" do dia-dia da empresa.

Resolver estes problemas, é que parece ser a dificuldade, pois, normalmente, o especialista, aquele que possui competência técnica, sabe muito, porém de pouca coisa, ou seja, seu campo de atuação acaba se tornando restrito devido à sua especialização em apenas uma área. Dessa forma, este profissional consegue resolver de sua área e nada pode fazer fora de seu campo de atuação.

O mercado exige hoje um profissional mais completo, que não seja apenas um especialista, nem um generalista, mas que seja um especialista sistêmico que possua sim sua especialização, mas que consiga também enxergar a empresa como um todo, através de uma visão mais abrangente, o suficiente para resolver, ou no mínimo encaminhar, a avalanche de problemas do cotidiano de uma empresa.

E é esta a proposta que desenvolvo em mim mesmo e venho trazer a vocês, estudantes e profissionais formados da área: Ser Versátil e Atualizado, minha filosofia profissional.

Não se trata de aprender milhões de cursos que não possuem nada a ver um com o outro e sim, se especializar em diversas áreas de um mesmo segmento. Vou usar como exemplo a Segurança do Trabalho na minha vida.

Antes de começar a estudar o Técnico em Segurança do Trabalho, eu já havia realizado outros cursos ao redor da área, como o curso de Detetive Profissional Especial, que me ajudará em muito na Investigação de Acidentes de Trabalho.

Outro curso é de Técnico em Enfermagem, onde irei expandí-lo para a Enfermagem do Trabalho e me especializar nas palestras e cursos de Higiene e Saúde do Trabalhador.

Com a Habilitação de Bombeiro Profissional Civil, poderei aperfeiçoar as palestras e cursos de prevenção e combate a incêndio.  

Com a futura Habilitação Marítima de Arrais Amador, Mestre Amador e Capitão Amador, poderei conhecer mais o mar e suas sinalizações quando trabalhar um dia nas plataformas de petróleo.

Tudo é uma questão de pensar além, não se prender em uma visão só, nem se prender à visão das outras pessoas.
Porém, além desta versatilidade, devemos nos atentar para outras qualidades profissionais que os empregadores anseiam por ter em suas empresas:

Capacidade de comunicação, de articular e contextualizar informações, de constante atualização, habilidade para compreender questões lógicas, para pensar e solucionar conflitos, familiaridade com computadores e novas tecnologias, gosto pela pesquisa, responsabilidade, ética e integridade, flexibilidade e adaptabilidade, disciplina, capacidade de negociação.

As características descritas acima são altamente desejáveis para que uma pessoa seja considerada um profissional capacitado no mercado. Se você não possuí-las, deve preparar-se para mudanças desde agora, pois o Mercado de Trabalho não perdoa e em um segundo outra pessoa pode tomar o seu lugar.

Mas por que tudo isso?

Porque as empresas começaram a perceber que seu maior capital não está nos cofres, nos equipamentos, nas suas instalações e etc, mas sim nas pessoas, nos seus colaboradores e em tudo aquilo que eles conhecem e podem oferecer.

Estamos vivendo a era da informação, da velocidade, do conhecimento e da orientação para resultados. Muitas vezes, ficamos atônitos com a rapidez com que as mudanças acontecem. Já não basta mais sermos especialistas em informática. Precisamos "entender do negócio", senão como poderemos aplicar nossos conhecimentos em benefício da empresa, ou em outras palavras: gerar resultados.

Muitos consultores e autores bem-sucedidos de livros de negócios e carreira dizem que estamos vivendo a era dos multi-especialistas. Precisamos entender de muitos assuntos: administração, finanças, informática, outros idiomas, pessoas (esta talvez seja a aptidão mais importante e mais difícil), trabalho em equipe, etc. Como sugestão de gestão de pessoas, recomendo o livro "Como Fazer Amigos & Influenciar Pessoas", de Dale Carnegie, que felizmente e honradamente conheci em 04 de outubro de 2005. Digo que este livro mudou minha vida e me despertou para a Gestão de Pessoas, não só para o trabalho, mas para a vida. Tenho resultados até hoje. 

Os Desafios dos Profissionais da Atualidade
Como dominar tantas competências e, ao mesmo, tempo conciliar família, amigos, atividades físicas e a pressão da empresa por resultados cada vez melhores e em menor tempo? Com certeza não é fácil, mas é possível crescer profissionalmente e, principalmente, com ética, sem abrir mão de uma vida pessoal com qualidade.

Conhecimentos são e sempre serão indispensáveis
Lembra do tempo em que era só pegar o diploma, esperar uma proposta de emprego, trabalhar por "uns trinta anos" na mesma empresa e se aposentar? Essa época simplesmente acabou. Hoje temos que nos manter em um estado de aprendizagem contínuo. Educação e aprendizagem não é algo que tem data para terminar em um momento determinado, como logo após a faculdade ou uma pós-graduação. Para que o profissional possa manter-se no mercado é necessário estudar sempre, mantendo-se atualizado com as mudanças tecnológicas, aprendendo a utilizar as novas ferramentas, aprimorando o conhecimento de outros idiomas e assuntos.

Somente o estudo eficaz e continuado é capaz de garantir o domínio de tantos assuntos. Por isso devemos nos preocupar, em primeiro lugar, em melhorar o nosso rendimento nos estudos. Nunca devemos parar de estudar. Até porque, não existe motivos para parar de estudar, sempre tem algo para se estudar. Leia livros interessantes a você, faça cursos, troque ideias, debata, aperfeiçoe-se, atualize-se, relembre, voluntarie-se, questione...

Estas são as coisas das quais sempre devemos ter: Educação e estudo por toda a vida.

Como eu gosto de ilustrar meus temas e palestras com símbolos, histórias, brincadeias e dinâmicas, vou fazer o mesmo aqui.

Então, por favor, vamos ler esta pequena história:

"Uma vez um mestre fez uma experiência com seus alunos. Pegou um vaso e encheu-o com pedras grandes. Depois, ergueu o vaso e perguntou aos alunos: o vaso está cheio?

A turma se dividiu, com alguns dizendo que sim e outros que não. O mestre então, pegou algumas pedras pequenas e colocou-as no vaso. As pedras pequenas se encaixaram entre as grandes, e o mestre ergueu o vaso, novamente, perguntando: o vaso está cheio?

Desta vez a maioria da turma respondeu que sim. O mestre, então, pegou um saco de areia e despejou dentro do vaso. Depois, repetiu a pergunta.

A grande maioria respondeu que sim. O mestre, então, pegou uma jarra de água, derramou no vaso, e perguntou: o vaso está cheio?

A turma finalmente chegou a um consenso. Todos responderam que sim. Então o mestre falou: Este vaso é como a nossa vida. Se eu tivesse colocado as pedras pequenas, a areia ou a água em primeiro lugar, não haveria espaço para as pedras grandes. As pedras grandes na nossa vida são: família, amigos, carreira, trabalho, lazer e saúde. É fundamental que não descuidemos delas. Não podemos perder muito tempo com coisas sem importância (as pedras pequenas), pois corremos o risco de não haver espaço para as coisas que realmente são importantes (as pedras grandes)."

Para mim, foi vital entender que a carreira é importante sim, principalmente em tempos de alta rotatividade e de busca por profissionais cada vez mais qualificados. Mas ela não é tudo. Uma carreira de sucesso é sustentada por muitos pilares e, sem dúvida, família, lazer, amigos e saúde física e mental são alguns dos que têm maior importância.

Reservar um tempo para a família, programar horas de lazer ou de bate-papo com os amigos e realizar atividades físicas não podem, de maneira alguma, ser consideradas atividades que nos "roubam tempo". Às vezes, é importante uma simples parada para não fazer nada e refletir sobre a vida. A partir do momento em que conseguimos equilibrar esses aspectos, passamos a ver as coisas com mais clareza e a produzir mais e melhor.

Só para reflexão pessoal:

- Há quanto tempo você não brinca de correr com crianças?
- Quando foi a última vez que parou à noite e contemplou o céu estrelado?
- Quando foi a última ves que se reuniu com a família inteira?
- Há quanto tempo não se alegra com seus amigos de verdade?
- Onde está aquela pessoa dentro de você que queria realizar tantos sonhos?
- Você realmente fez tudo o que iria lhe fazer feliz?

 Pare, viva. É possível crescer profissionalmente e obter sucesso, sem se isolar do mundo, sem sentir-se sufocado, sem perder o foco no que realmente é importante e nos faz feliz. Se você, leitor, quiser trocar ideias e sugestões, ou simplesmente contar suas experiências, é só entrar em contato comigo por e-mail. Será um grande prazer conversar com você.