Confecção de Currículo

O Gerenciamento do Marketing Pessoal (GMP) – Confecção de Currículo

Gestão Pessoal

Sempre defendi a tese de que “currículo não mostra potencial”, cujo pode ser forjado para obter emprego facilmente. A era da quantidade de diplomas já passou, hoje o que é valorizado no mercado de trabalho, muitos não buscam: o conhecimento.

    

Duzentas pessoas podem se formar em Direito, porém nem todos estão no mesmo nível de conhecimento – uns terão mais oportunidades, porque estudaram além, quanto que outros terão dificuldades de conseguir emprego, mesmo com o diploma.

    

O indivíduo de índole duvidosa esquece que o entrevistador selecionará os candidatos pelo que foi apresentado inicialmente em seu curriculo. Qualquer contradição será descoberta na entrevista.

Atualmente, não é possível definir um tipo específico e ideal de currículo, por mudar frequentemente seu padrão, porém deve-se levar em consideração alguns aspectos e observações:

1. Somos brasileiros e falamos português, logo não devemos colocar “curriculum vitae” no topo da página. Aqueles que optarem por intitulá-lo, apenas coloque “currículo”. É algo válido, porém, existem profissionais que não se incomodam com o típico “Curriculum”;
2. Atualize-se sempre! Você pode ter estudado sempre em boas escolas ou nas melhores universidades, mas se não souber organizar bem o currículo, não terá validade alguma;
3. Se possível, utilize somente um lado da folha. Não sendo possível, use no máximo seu verso;
4.  Numerações de documentos servem apenas a partir da entrevista para o estágio ou efetivação. Colocar no currículo é desnecessário, ocupando espaço na folha e podendo ser até motivo de eliminação, se o empregador tiver o hábito de excluir devedores dos cadastros de inadimplentes;
5. Use sempre folha de papel sulfite, tamanho A4 para elaborar seu currículo. O tamanho Ofício não é recomendado;
6. Infelizmente empresas que exigem foto no currículo, visam mais a aparência do que as qualificações profissionais (as  características destas empresas são o atendimento ao cliente e vendas), contudo não coloque foto se a empresa não solicitar;
7. Revise seu currículo. Erros de português e falhas de digitação podem comprometer sua apresentação;
8.  Não assine e nem ponha data na folha;
9. Haja com honestidade ao colocar suas especificações ou especializações, pois poderão testá-lo durante o processo seletivo e até pôr em risco a qualidade e a segurança do trabalho;
10.  Não dobre, enrole, amasse, suje, rasure ou rasgue o currículo. Preferencialmente, se achar necessártio  colocar um envelope (embora eu não recomende), utilize tamanho Ofício de cor branca, colocando seu nome, telefone e função no alto da abertura. Uma dica interessante é o arquivamento do currículo: consiste em imprimir uma folha matriz e tirar várias xerox do currículo, economizando dinheiro e tinta. Para isso deve-se procurar cópias de alta qualidade;
11.  Se a empresa não definir forma de envio do currículo, entregue pessoalmente no local, vestido formalmente, pois poderão convocar-lhe para uma entrevista de imediato;
12.  Apresente apenas as qualificações que tem a ver com o emprego pretendido. Por exemplo: se irá se candidatar a uma vaga de auxiliar de escritório, digite no currículo funções que coincidem com escritório e não serviços ou cursos do tipo: barbearia, padeiro, auxiliar de serviços gerais, office-boy, etc. Visualize também a roupa: não combinam candidatos a faxineiro apresentarem-se de terno e gravata ou para vagas de administrador vestir sport;
13.  Se disponibilizar e-mail, crie um específico para oportunidades de trabalho, ou seja, o “e-mail social”, pois através dele o empregador poderá encontrá-lo nas comunidades dos sites de relacionamentos, onde será fácil visualizar comunidades e fotos comprometedoras. Outra alternativa é criar páginas de relacionamentos mais formais para emprego, pois postagens clandestinas com ofensas, racismo ou quaisquer alterações sobre sua pessoa podem eliminá-lo do processo seletivo. São as comunidades mais perigosas: “Não gosto da segunda-feira”, “Eu odeio meu Chefe”, “Assalto a geladeira do trabalho”, etc. Cuidado também com o enunciado do e-mail: nomes como “fulano_gostosinho”, “fulano 157”, entre outros, não fica bem para a imagem do candidato.

Procure apresentar seu próprio nome, acrescentando números para variar, o que dará uma aparência mais profissional e séria em sua apresentação pessoal.

São pequenas dicas e detalhes que se tornam cruciais para a garantia de sua vaga numa empresa.

Dicas Gerais Para Entrevista de Emprego

O Gerenciamento do Marketing Pessoal (GMP) – Dicas Gerais Para Entrevista de Emprego

Gestão Pessoal

 Uma tarefa que considero de extrema importância na disputa de uma vaga de emprego é o candidato fazer uma pesquisa detalhada da empresa antes da entrevista. Mesmo se a empresa for privada, isso não é desculpa para deixar de fazer seu dever de casa.

Onde há vontade, há solução. Saber mais sobre a empresa “diferencia o excelente do bom”.

Vou dar um exemplo:

Considere uma grande agência independente de relações públicas. Se alguém quisesse saber mais sobre esta agência, poderia seguir os seguintes passos: Além de visitar o site da empresa, o candidato poderia se associar a uma organização comercial como, por exemplo, uma associação de Relações Públicas. Assim, o interessado quase com certeza conheceria alguém na sua empresa, já que sabemos que o famoso Q.I (não o Quociente de Inteligência e sim o “Quem Indique”) é o responsável pela maior parte das contratações nas empresas. Pudera, pois é a indicação de um funcionário que o conhece e o poupa de processos seletivos.

Existem também métodos menos convencionais. Talvez seja possível achar um artigo escrito pela equipe da empresa visada e contactar quem o escreveu para dizer: “Vi o seu artigo. Ele estava ótimo. Posso fazer mais algumas perguntas? Estou fazendo uma pesquisa sobre a empresa”. É uma maneira para poder saber mais.

Quais são outras opções para ter mais chances na entrevista? Veja algumas dicas abaixo:

Seja Conciso
Enrolar na resposta é um dos erros mais comuns dos entrevistados. Você tem que prestar atenção à pergunta e responder de forma concisa. Tem muita gente que não consegue responder perguntas diretamente. Você pergunta e ele sai pela tangente. Eles pensam que você quer ouvir o que estão dizendo, mas não respondem à pergunta.

Dê Exemplos
Uma coisa é dizer o que pode fazer, outra é dar exemplos do que já fez. Traga uma bagagem de exemplos de trabalhos que você já fez. O candidato deve chegar na entrevista preparado para as perguntas baseado nos requisitos do emprego. Pense em exemplos estratégicos e recentes de projetos concluídos. Então, depois da pergunta, responda diretamente e não de forma geral. Você deve responder: “Sim, tenho experiência com isso. Aqui está um exemplo de quando eu fiz isso...”, e depois você pode perguntar ao recrutador, “eu respondi à sua pergunta?”.

Seja Sincero
De alguma forma, os candidatos acham que é melhor enrolar e ludibriar nas perguntas difíceis. Se você não tiver a experiência em questão, diga. Não tente ocultar dando exemplos irrelevantes. É melhor dizer que não tem experiência, mas possui vivências relacionadas, e que está disposto a comentá-las se o entrevistador quiser.

Fique Atento
Os recrutadores estão divididos em duas “escolas”. Alguns são sérios e metódicos. Então, os candidatos devem levar o processo à risca na entrevista.

 E também há recrutadores mais flexíveis e bem-humorados, que demonstra ser o melhor amigo do candidato quando ele liga ou se apresenta para uma entrevista. Uma das técnicas destes entrevistadores é a de deixar os candidatos tranqüilos, porque querem que contem tudo, e muitos candidatos se atrapalham nisso. Começam a pensar, “ah, esse cara é legal, posso contar tudo.” E passam dos limites. Isso pode tirar o candidato da competição. Lembre-se: sempre mantenha o seu profissionalismo.

Faça Perguntas Interessantes
 A melhor impressão é causada por uma pergunta interessante. Além de pesquisar a empresa, o candidato também procurou saber sobre o emprego pleiteado. Isso faz o entrevistador pensar: “Essa pessoa fez o seu dever de casa. Além de conhecer a empresa, conhece também sobre a vaga de emprego”.

Como vimos, esta parte do processo seletivo envolve muitos cuidados, principalmente a parte do candidato.

Para que não se decepcione nas entrevistas e volte para casa sem uma oportunidade de emprego, siga uma dica especial que darei a seguir, pois raramente você será informado do motivo pelo qual foi eliminado de uma entrevista. As empresas não costumam fazer isso:

Certa vez, numa sala com vinte cadeiras, aconteceu uma experiência inusitada com uma candidata. A entrevista estava marcada para 9h e com dezenove pessoas na sala, ninguém havia aparecido para recepcioná-los.

Vinte minutos depois, surge a vigésima candidata cansada e ofegante, perguntando se a entrevista já havia começado e motivando a conversa na sala. Todos começaram a falar e reclamar do atraso da entrevista, chegando até a abandonar a sala. Passados quarenta minutos de espera, com poucos voluntários em sala, a vigésima candidata revela ser a entrevistadora!

     Este fato prova que a partir do momento em que você põe os pés nas dependências da empresa, já estará sendo observado e testado em diversos aspectos. Por isso, é necessário saber:

1. Não falar gírias numa entrevista – até a palavra “legal” é uma gíria;
2. Não criar conflitos de idéias ou ofensas ao próximo;
3. Não se exaltar por competição;
4. Estar sóbrio – é muito incômodo e constrangedor para os candidatos e principalmente para os entrevistadores surgir alguém ébrio numa entrevista de emprego;
5. Acomodar-se calmamente na cadeira de entrevista. Demonstre estar aberto aos comentários;
6. Mantenha a postura e cruze as pernas, pois transmitirá maior segurança;
7. Não fale mal de outros empregos;
8. Seja objetivo nas respostas e não desvie do assunto;
9. Não mencione familiares ou problemas;
10. Seja desinibido (com limites) e tenha desenvoltura;
11. Não utilize perfumes ou desodorantes, pois pode desviar a atenção ou o entrevistador pode ser alérgico. Nem preciso comentar sobre perfumes com cheiro forte demais, não é?

Fatores que denunciam pontos negativos

     Braços cruzados, pouco conteúdo, timidez, falar baixo demais, mentir contradizendo o currículo (lembre-se que o entrevistador já leu o seu currículo e o conhece pelo que está escrito), cometer gafes, etc.

     Procure olhar nos olhos do entrevistador e sorria com simpatia. Desviar o olhar demonstra insegurança. Mostre seu interesse pelo emprego através de suas atitudes e o seu preparo, afinal, poderá ser decisivo na disputa com os demais candidatos que estão ansiando pela sua rejeição.

Processo Seletivo e Apresentação Pessoal

O Gerenciamento do Marketing Pessoal (GMP) – Processo Seletivo e Apresentação Pessoal

Gestão Pessoal

Um dos estágios mais trabalhosos de uma empresa e mais tenso de um candidato é o processo seletivo, realizado por diversos modos:

-         Currículo;

-         Entrevista;

-         Apresentação Pessoal;

-         Dinâmicas de grupo e individual;

-         Psicotécnico;

-         Prova escrita;

-         Recrutamento ou formação para o trabalho.

     É indispensável a preparação do candidato para o emprego e isso requer certos cuidados:

1. No social, se estiver em dúvida use camisa branca e calça preta. Combine a cor do cinto com os sapatos e se colocar terno, o fim do paletó deve medir até a palma das mãos. O blazer feminino não especifica tamanho;
2. Na aparência masculina, cortar o cabelo e fazer a barba. Na feminina, cuidar dos cabelos é fundamental. O cuidado deve prevalecer na maquiagem e acessórios: batom e maquiagens leves, perfumes suaves se por acaso o entrevistador for alérgico, um cordão discreto, brincos pequenos e roupas passadas;
3.  Não esqueça que estarão observando-lhe desde a chegada na empresa. Por isso, chegue no mínimo meia hora antes e cumprimente os presentes, juntamente com o atendente – ele pode ser o entrevistador;
4. Procure conhecer ao máximo sobre o local e o novo ofício (a internet pode auxiliá-lo), principalmente o nome da empresa e dos primeiros funcionários que aparecerem;

Estarão automaticamente eliminados os candidatos que se atrasarem, estiverem vestindo saia curta, bermuda, short, chinelo, camiseta, decote grande, boné, etc.

     Este sistema é denominado GMP (Gestão do Marketing Pessoal), desenvolvido por mim durante meus estudos sobre profissionalismo, justamente para o usuário gerenciar e fiscalizar seu próprio preparo. Na entrevista, você é o seu próprio cartão de visita. No emprego, você é o que veste e será o cartão de visita da empresa. Deste modo, metade do caminho já terá sido concluído.