O Gerenciamento do Marketing Pessoal (GMP) – Processo Seletivo e Apresentação Pessoal
Gestão Pessoal
Um dos estágios mais trabalhosos de uma empresa e mais tenso de um candidato é o processo seletivo, realizado por diversos modos:
- Currículo;
- Entrevista;
- Apresentação Pessoal;
- Dinâmicas de grupo e individual;
- Psicotécnico;
- Prova escrita;
- Recrutamento ou formação para o trabalho.
É indispensável a preparação do candidato para o emprego e isso requer certos cuidados:
- No social, se estiver em dúvida use camisa branca e calça preta. Combine a cor do cinto com os sapatos e se colocar terno, o fim do paletó deve medir até a palma das mãos. O blazer feminino não especifica tamanho;
- Na aparência masculina, cortar o cabelo e fazer a barba. Na feminina, cuidar dos cabelos é fundamental. O cuidado deve prevalecer na maquiagem e acessórios: batom e maquiagens leves, perfumes suaves se por acaso o entrevistador for alérgico, um cordão discreto, brincos pequenos e roupas passadas;
- Não esqueça que estarão observando-lhe desde a chegada na empresa. Por isso, chegue no mínimo meia hora antes e cumprimente os presentes, juntamente com o atendente – ele pode ser o entrevistador;
- Procure conhecer ao máximo sobre o local e o novo ofício (a internet pode auxiliá-lo), principalmente o nome da empresa e dos primeiros funcionários que aparecerem;
Estarão automaticamente eliminados os candidatos que se atrasarem, estiverem vestindo saia curta, bermuda, short, chinelo, camiseta, decote grande, boné, etc.
Este sistema é denominado GMP (Gestão do Marketing Pessoal), desenvolvido por mim durante meus estudos sobre profissionalismo, justamente para o usuário gerenciar e fiscalizar seu próprio preparo. Na entrevista, você é o seu próprio cartão de visita. No emprego, você é o que veste e será o cartão de visita da empresa. Deste modo, metade do caminho já terá sido concluído.
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